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Particuliers

 

Avec le Greta Loiret, vous bénéficiez :

  • de conseils en amont de la formation;
  • de formations adaptées (individuelles ou en groupe);
  • de modalités d'organisations variées de vos formations (par alternance, par modules, en entrées et sorties permanentes);
  • d'une offre complète de formation (savoirs de base, diplômes de l'Éducation Nationale, cerfificats professionnels, habilitations);
  • d'une aide dans vos démarches administratives et financières pour le montage de vos projets;
  • de prestations d'accompagnement et de suivi de la personne.

 

Entreprises et partenaires

  • Nous nous appuyons sur nos savoirs-faire pour analyser vos besoins et construisons des réponses innovantes et adaptées à votre entreprise;
  • Nous vous aidons à développer les compétences de vos salariés et à accompagner votre politique de gestion des emplois et des compétences.

 

Depuis 40 ans, le réseau des Greta est présent à vos côtés pour évaluer, valider, certifier.

 

 

 

 

Entreprise d'Entraînement Pédagogique - EEP

PRESTIGE - Cosmétiques Parfums Il s’agit d’un dispositif de formation individualisée dans le domaine du tertiaire, appartenant au réseau national des Entreprises d'Entraînement Pédagogique. Une entreprise pédagogique a pour but de former et développer "l'employabilité" des stagiaires. Elle doit contribuer à intégrer le plus rapidement possible un emploi.   Chaque stagiaire, placé comme un "salarié", est affecté à un poste et y effectue un ensemble de tâches correspondant à une mission bien définie.La formation vient alors en appui et s'organise par des modules auxquels le stagiaire s'inscrit en fonction de son projet personnel.Une entreprise pédagogique a la forme d'une P.M.E. / P.M.I. en terme de fonctions et de tâches ; elle développe l'ensemble des activités administratives et commerciales d'une entreprise, autour d'un système de production simulé. Les biens, les services et les flux financiers restent virtuels, seuls les échanges de documents avec tous les partenaires sont réels.   À qui s'adresse l'E.E.P ? L'Entreprise d'Entraînement Pédagogique est un dispositif ouvert aux demandeurs d’emploi sans condition de niveau, ni d'âge (mais toutefois dégagés de toute obligation scolaire). Les bénéficiaires du dispositif sont : des demandeurs d'emplois ayant une expérience professionnelle, mais des compétences nécessitant une remise à jour, des jeunes diplômés, demandeurs d’emploi, pour lesquels une première expérience professionnelle doit permettre ou faciliter l'accès au monde du travail, des demandeurs d'emplois cherchant à valider un projet professionnel dans le domaine tertiaire. L'EEP peut également accueillir des salariés pour une formation intensive sur poste.   Durée des parcours : La durée des parcours est évaluée en fonction des profils : 350h en moyenne en centre de formation de 0h à 105h en entreprise. Grâce, notamment, au soutien financier de la Région Centre-Val de Loire.   Modalités d'inscription et de sélection : Cette formation est accessible sur prescription des partenaires Pôle Emploi, CAP Emploi, Conseil Général et Missions Locales. Les candidats peuvent se renseigner, auprès d’un conseiller ou auprès du Greta Loiret. Chaque candidat sera reçu en entretien individuel.   Renseignements : 02 34 28 35 00
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Bilan de compétences

Le Bilan de compéténces c'est quoi ?   Le bilan de compétences est un dispositif relevant de la formation professionnelle continue qui consiste à « analyser ses compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ». Le but d'un bilan de compétences est d'élaborer et de construire un projet professionnel réaliste et réalisable. Dit autrement, il s'agit dans un premier temps de se poser pour prendre le temps de faire le point sur sa situation professionnelle actuelle puis ensuite d'envisager le futur de manière sereine et construire.   Les 3 étapes du Bilan de compétences :   ŸLa phase préléminaire : Elle identifie les attentes du bénéficiaire ainsi que les éventuelles pistes du projet qu’il peut déjà avoir. Elle valide l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche. Elle permet d’expliquer la méthodologie du parcours.   La phase d’investigation : Cette phase permet de définir précisément les postes ou fonctions dans lesquels le bénéficiaire           présente le maximum d’aptitudes. L’ensemble des possibilités sont ouvertes et étudiées par le bénéficiaire, guidé par le conseiller qui l’oriente vers des recherches documentaires et des rencontres (métiers, secteurs d’activités, emploi...)   La phase de conclusion : La phase de conclusion aboutit à la construction du projet du bénéficiaire avec l’établissement d’un plan d’action. Une synthèse de la prestation est remise au bénéficiaire.     Pour plus de renseignements : Greta Loiret - Lycée Voltaire au 02 38 49 12 12 Espace Bilan de l'Éducation Nationale (EBEN) au 02 38 77 87 77  
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Validation des Acquis de l'Expérience - VAE

La VAE c'est quoi ?   Toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins trois ans d’expérience en rapport direct avec la certification visée, peut prétendre à la VAE. Cette certification qui peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle doit être inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Consulter la fiche formation   Qui peut bénéficier de la VAE ?   La validation des acquis est accessible à toute personne : qui a exercé une activité professionnelle de 1 a, minimum (cette année d'expérience professionnelle doit avoir un rapport direct avec le diplôme ou la certification visé(e)) et quel que soit son statut (salarié, artisan, travailleur indépendant, agent public titulaire ou non, bénévole, responsable syndical, élu local). Le candidat à la VAE n'a pas besoin d'obtenir l'accord de son employeur pour la préparer et la présenter. De même, un demandeur d'emploi, indemnisé ou non indemnisé, peut également bénéficier d'une VAE sous certaines conditions.   La VAE qui est préparée doit être en rapport avec l'activité et les acquis du candidat. L'employeur (public ou privé) peut également décider d'inscrire dans un plan de formation une ou plusieurs actions de VAE pour un salarié ou agent. Il ne peut pas cependant obliger un salarié à suivre cette formation. Le refus de participer à une VAE ne peut constituer une faute ou un motif de licenciement.   Comment engager une démarche VAE ? Le Greta Loiret vous propose un calendrier de réunions d'information collective tout au long de l'année. Ces rencontres vous permettront d'échanger sur la pertinence et la faisabilité de votre projet. Pré-inscription sur le site internet France VAE   Pour plus de renseignements : Greta Loiret - Lycée Voltaire au 02 38 49 12 12 Espace Bilan de l'Éducation Nationale (EBEN) au 02 38 77 87 77
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